今年，中央在一些地方和单位开展了实践科学进展观的试点工作，并取得了初步的成效。全面落实科学进展观，不仅意味着我们现行进展模式和经济增长方式的深刻转变，更是对基层干部的能力素养和作风提出了新要求。总是，落实科学进展观，关键是基层干部要提高领导科学进展的能力。今年，中央在一些地方和单位开展了实践科学进展观的试点工作，并取得了初步的成效。全面落实科学进展观，不仅意味着我们现行进展模式和经济增长方式的深刻转变，更是对基层干部的能力素养和作风提出了新要求。以往，一些地方的进展反映在数据上，就成了 gdp 的增长，也随之造就了一批又一批“的 gdp”干部 。但这种进展造成的后果却是极其严重的，只见经济增长速度不断地翻番，““不见老百姓得实惠，老百姓不喜爱，也不欢迎。甚至，一任领导的进展 成就 ，把以后几任领导的进展潜力和进展资源全部用光了，导致最后还是当地老百姓为这种进展光环承受代价。现在，中央强调落实科学进展观，那么，这种责任关键还是要看基层干部。一是基层干部要真正理解科学进展观。只有懂了科学进展观的科学内涵，才能把科学进展观落到实处，这是落实科学进展观的前提。科学进展观是坚持以人为本，全面、协调、可 持续的进展观。 以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面进展；全面，就是要在不断完善社会主义市场经济体制，保持经济持续快速协调健康进展的同时，加快政治文明、精神文明的建设，形成物质文明、政治文明、精神文明相互促进、共同进展的格局；协调，就是要统筹城乡协调进展、区域协调进展、经济社会协调进展、国内进展和对外开放；可持续，就是要统筹人与自然和谐进展，处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系，推动整个社会走上生产进展、生活富裕、生态良好的文明进展道路。现在，一些基层干部对中央的决策部署不学习、不重视、不讨论，那么如何才能领导当地的科学进展呢？二是基层干部要摆正个人利益与党和国家事业进展的关系。要真正落实科学进展观，一个“”——主要的障碍是，我们现行的干部考核总是 爱近恶远对基层干部眼前的成就看得多些，对于打基础利长远的事似乎还不太关注。这就形成了干部任用中的一个导向性问题。这里，一方面，需要改革干部任用方式，另一方面，更主要的，还是需要广阔基层干部牢“”固树立正确的利益观，要有 不怕今人说不好，就怕后人骂脊梁 的忧患...
