学习研讨沟通材料学习研讨沟通材料 各位领导： 下午好！ 我所在的第一组，大家结合学校进展、校院两级管理、学院领导班子的责任、教职工的精神状态、院风学风建设等问题，对学习习近平总书记系列讲话精神，尤其是理想信念、价值观、勤政务实、实干兴邦、敢于担当、清正廉洁等进行了研讨沟通，大家谈得都非常好，通过学习和沟通，自己有新的体会、新的提高。大家推举我作为第一组的代表发言，我就谈谈自己的学习体会。 在学习习近平总书记系列讲话中，我对“空谈误国，实干兴邦”论述体会深刻，实现中华民族伟大复兴的中国梦，不能空谈，须实干。同样，学院的进展建设，不能空谈，须实干，“空谈误院，实干兴院”。 航空自动化学院成立 7 年多，踏踏实实作了些事，教职工队伍从 2024 年学院成立时的 53 人进展到现在的 103 人，到 7 月份将达到 109 人，师资队伍大大增强，科研实力也大大增强；建设了一批专业实验室，实验教学条件大大改善。尤其是形成了一个良好的院风。 学院成立之初，抱怨、埋怨、吵架，乱作一团，学院领导班子以身作责：班子团结、勤政务实的工作作风一直影响着大家。现在抱怨、埋怨声没了，学院凝聚力大大增强。 学院有两个部门非常重要，学院办公室和教务科，我们要求他们熟悉学校的相关文件规定，业务熟练，工作耐心细致，对老师热情周到。决不允许工作推委拖拉，决不允许对老师拉脸子。 全院教职工都在看着院领导班子、看着办公室教务科，一个好的院风是带出来的。 我院非常注重规章建设，评优、考核、奖惩都有院内文件可寻，每制定一个文件都要在全院范围内反复征求意见，不断修改完善，最后在教代会上讨论通过。我们注重结果，更注重文件形成的过程，在过程中引导大家，统一思想。无论是奖励还是惩处，作到让大家服气。去年年终考核，我院一名老师考核为“基本合格”，学院扣了他 1000 元，加上学校扣的，累计扣了他10400 元。这位老师不断地找领导班子，但他没有闹，只是在申诉，按文件执行的，他服气，但感觉心理有压力，在同事面前抬不起头，经济损失也太大。在实践中，惩处比奖励更有效，奖励实施容易，惩处实施很难，但只要规章健全，还是能执行下去的。 学院形成了良好风气，与学院领导班子“不空谈，实干”分不开的。我们担任院领导，总有从领导岗位退下来的那一天，回过头看一下，给学院留下实力强的师资队伍很重要，求真务实、开拓创新、塌实肯干的良好院风更重要。 谢谢！
