美国著名心理学家马斯洛于 1943 年提出了需要层次论，这一理论广为流传，在世界各国有着深远的影响。需要层次论把人类的多种需要归纳为五大类和五个等级层次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。而生理需要、安全需要为基本的需要，只有实现了这基本的需要，才有可能实现社交需要、尊重需要、自我实现需要。因此，安全需要是人类最基本的需要，也是人类社会进展、进步、繁荣的必要条件。员工是企业的核心，只有员工拥有健康健全的身心，才能全心全意的为企业工作，才能为——企业的进展贡献自己的全力。这就不能不让我们说到安全，这个永恒不变的主题！作为一家生产型企业，我们的员工必须时时刻刻与一些机械设备和工具打交道，而一些性质特别的操作工种更是存在着或多或少的安全隐患。灼热的钢炉、飞速旋转的设备等等。这就要求我们的员工在穿上工作服，走进车间的第一刻起，就要紧绷起神经，时刻注意工作过程中的安全。安全是一种责任，是对企业负责，对家人负责，更是对自己负责！我们辛勤地劳作着，生……“活着，我们的家庭和睦，美满幸福但是，亲爱的同事，您想过吗？假如有那么一天 安”全生产责任事故 发生在我们身上，无论是人身的还是设备的，我们的事业就会毁于一旦,我们的心就会流血,我们的家人就会流泪，并永远笼罩着散不去的阴霾。安全是一种幸福。当人谈到幸福时，有谁会联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊？有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？有谁敢说安全不是长久地享“受幸福生活的保证？想想我们的家人，他们最大的幸福就是看到我们 高兴奋兴上班去，”平平安安回家来 ，而这一幸福的保障就是安全生产！就是从心理上重视安全,从思想上解决安全隐患。而解决思想上的隐患，最关键的就是要强力推动安全文化建设，让我们树“”立 安全为天、生命至尊 的安全核心理念，在生产中遵守安全规程，法律规范自己的生产“”行为，从一桩桩血的事实中吸收教训，深刻认识 安全为生命，平安保幸福 价值理念的重“”“”“”要性，做到从 要我安全 到 我要安全 、 我会安全 的巨大转变。安全这把双刃剑，你遵守它的规则，他就会保护你，违反它的规则，你就会付出血的代价。安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。政府的关注，领导的叮咛，家人“”的嘱托，同事的提醒。要求我们必须牢固树立 安全第一 的理念，无论是在家庭生活中，上下班的路上，还是在工作过程中...
