1Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd.东海橡塑 ( 广州 ) 有限公司晋升人员规章制度培训总务人事部2010-8-262Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd.东海橡塑 ( 广州 ) 有限公司一、员工试用期管理二、合同期内岗位调动、解除、终止的办理手续三、考勤管理、有薪年假、福利假四、工作纪律目 录3Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd.东海橡塑 ( 广州 ) 有限公司一、员工试用期管理1 、员工的试用期限依据劳动合同的期限确定，具体如下：2 、在试用期内，根据员工的技能、业绩、工作态度、健康状况等各方面的情况，对其进行判断。若判定 为符合录用条件、适合作为公司员工的则转为正式员工。但若判定为不适合作为公司员工的，公司有 权取消其录用资格，单方面解除劳动合同。3 、试用期被算入合同期限并计算工龄。劳动合同期限（ X ）试用期限3≤个月 X<1 年1 个月1≤年 X<3 年2 个月X≥3 年原则上为３个月，公司根据员工在试用期间的实际表现，可以延长试用期，但最长不得超过６个月。4Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd.东海橡塑 ( 广州 ) 有限公司一、员工试用期管理4 、取消录用 ： 在试用期内有下列情形之一者，均视为不符合公司录用条件，公司取消其作为员工的资格，并立即解除劳动合同。 1 ）无法胜任工作的； 2 ）提供虚假信息、伪造履历或其他个人资料一经发现者； 3 ）在工作时间内做与工作无关的事，如看报纸、杂志、闲聊、因私上网、干私活等； 4 ）未经许可在公司内举行聚会、散布谣言和张贴告示的； 5 ）携带凶器或危险物品进入公司的； 6 ）找人代打卡或代人打卡的； 7 ）工作时间酗酒或酒后上班的； 8 ）盗窃或侵占公司及他人财物的； 9 ）讹诈、蛮不讲理、诽谤、嘲弄包括部门领导在内或其他同事的；5Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd.东海橡塑 ( 广州 ) 有限公司 10 ）不论是否在工作时间内，有吵架等扰乱风纪或扰乱公司秩序者； 11 ）不论是否在工作时间内，对其他员工施用暴力、恐吓、威胁，妨碍公司正常运作或他人业务的； 12 ）有赌博行为的； 13 ）有损公司名誉的行为； 14 ）包庇、协同或煽动他人违纪的； 15 ）以个人私利为目的，做损公肥私侵害公司利益的事情； 16 ）违反公司规章制度或违反业务操作要求而受到任何处罚时； 17 ）公司认为的其它不符合录用条件的情形。一、员工试用期管理6Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Lt...
