建立平等协商集体合同范本工作情况汇报(精选多篇)第一篇：建立平等协商集体合同情况汇报为深化贯彻落实《劳动法》、《工会法》，根据上级工会的要求，鸡西矿业集团工会于 1996 年 9 月在全公司推行了平等协商制度，1997 年初签订了集体合同
近某某年里，这“两项”制度在鸡西矿业集团的各级组织和广阔干部职工中，经历了学习认识、实践提高、再学习深化认识、再实践完善制度的进展过程，到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度，有 29 个直属单位签订了集体合同，履约率不断提高
在调整企业劳资关系，维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和解困进展上，起到了应有作用
一、平等协商和集体合同基本1、学习贯彻《劳动法》，建立“两项”制度
1996 年 9 月，建立了企业内部《平等协商试行办法》，成立了平等协商委员会
在平等协商的基础上，1997 年初，经职代会讨论通过后，签订了集体合同，有 31 个直属单位也建立了“两项”制度，为工会依法维护职工合法权益提供了法规性保证
但当时鸡西矿业集团生产经营处于危困时期，原煤产量低，资金紧缺，职工开支不及时，煤炭销售不畅
既使在这种生产经营环境下，我们会同有关部门，对企业贯彻《劳动法》进行了调查讨论
当时根据《劳动法》标准我们公司有 19 条难以兑现
主要是拖欠职工工资，加班延点工资、劳动保护、福利待遇等涉及职工切身利益的事情难兑现
但根据企业的现状，我们起草了《集体合同》本，与行政进行协商，在考虑到企业实际困难，职工基本要求，又不有悖于《劳动法》
虽然当时的集体合同低于《劳动法》规定和职工的要求，但也远远高于企业的承受能力，使“两项”制度在企业得到了推行
2、实善“两项”制度，严格运作标准
随着企业生产经营形势的逐步转，某某年对全公司“两项”制度建设进行了调研，各基层工会和职工普遍反映，实行了 5 年的集体合同标准低、水平低，并结合企业实行全员劳动合同制的
