摘要：干部人事档案的神奇面纱必须揭去，政府信息公开环境下干部人事档案管理透明度改革势在必行。文章提出了在政府信息公开环境下，可以从深度改革相关部门，完善法制环境；转变干部人事档案管理理念；修改干部人事档案管理制度的有关规定；推动电子政务，增进政府信息公开等四个方面着手，不断推动干部人事档案管理透明度改革。关键词：政府信息公开干部人事档案透明度改革干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，干部人事档案工作是干部工作的基础，对于全面地了解以及正确选拔干部具有重要意义和作用。当前在我国政府信息公开的大环境下，旧的干部人事档案管理思路和实践与信息公开的原则存在一些相异甚至直接冲突之处，干部人事档案管理透明度改革面临着前所未有的挑战，同时也迎来巨大机遇，干部人事档案管理透明度改革已势在必行。一、必要性分析据有关统计，政府大约掌握着全部社会信息资源的 80%以上，政府信息公开是许多西方发达国家政府的共识并早已付诸实践。相比之下，中国政府信息公开则起步较晚，然而近年来，尤其是自我国加入 WTO 以来，我国也加大了政府信息公开的步伐，如全面推广新闻发言人制度建设、修改保密法等，尤其值得指出的是，2024 年 5 月 1 日，《中华人民“共和国政府信息公开条例》正式实施， 从 1998 年规划到如今运行，十年蹒跚，阻力重重的政府信息公开条例来之不易，它的实施是中国信息自由的一个里程碑事件，它真实发动‘’了社会力量监督政府信息透明的权利运动，它将成为构建 阳光政府 最有形的制度推”手 [1]“”“”。然而，中国行政运行最为隐秘和模糊的部分，应该属 钱 和 人 ，当政府公开信息的义务和职责日益被中国的广阔民众所接受认可并跃跃欲试的时候，当政府信息公开的大幕缓缓拉开的时候，在我国政府中有一个部门却显得有些过于平静，它被一个神奇面纱所笼罩，对外秘而不宣，让人望而却步，这个部门就是干部人事档案部门。较长时间以“来，我国干部人事档案施行严格的管理和保密制度，干部人事档案制度规定 任何个人不”得查阅或借用本人及其直系亲属的档案 ，并且查阅人事档案具有严格的查阅手续。干部人事档案部门更是谈信息公开色变，闻信息公开丧胆，信息公开几乎成了人事档案部门的禁区。可以说，我国现有的干部人事档案管理制度和模式已明显落后于政府信息公开的步伐，并且日益成为政府信息公开的巨大障碍，干部人事...
