职业社会是复杂的和飞速变化着的
在这些变化面前，谨慎和明智地选择你要追求的职业，并进行职业规划就变得更为重要
大庆人才招聘网专家认为为确保你的职业选择将是现实的并能够得到回报的，路标职业规划建议你必须做到两点：一是准确地了解不同职业的情况，二是清楚地知道自己的天赋、兴趣所在，以及自己的需要和目标
1、你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了 这个问题后面或许还跟着更直接的问题，你为什么被解雇这是面试官为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题
面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你
三茅建议不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，她建议这样回应：我不知道原因
我是个优秀的员工，一天的价值超过一天的工资
2、你是否能说出你过去的上司的几个弱点 这是一个危险的问题
你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、常常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过
否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会
3、你对自己未来的有何考虑 此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度
在回答时，在不违反原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的
4、你的薪酬要求是什么 须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去面试的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能根据其薪酬标准行事
因此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你来说也是有成本概念的，假如你过去的薪酬水平较高，在此
