考勤制度管理规定_考勤制度管理细则考勤制度管理规定_考勤制度管理细则 篇一 一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理; 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟到处理; 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。 六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。 七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。 各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。 各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。 八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。 九、本制度与《**分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下： (1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的 20 元 一月内累计迟到、早退 4 次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗; (2)旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的 100 元;当月连续旷工 2 天及以上，累计旷工 4 天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资; (3)员工无正当理由旷...
