导语：无论是强者或是弱者，自己的心情不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，常常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。 作为下属，在挨骂或受到警告、指责时，心里都会不痛快。尽管你知道，这是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触情绪，从而影响到你和老板的关系。所以，要提高对批判的免疫力，面对批判时要理性对待，切不可冲动急躁为自己找借口开脱。 无论是强者或是弱者，自己的心情不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，常常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。既然老板已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧。这才是下属应持的态度。 假如不同意接受批判，不懂得从自身找原因。对批判的免疫力很差，造成自己长久以来的不快乐。不同意接受同事批判，当场翻脸，得罪对方;不乐于接受上司批判，就不容易受到上司重视。只有提高对批判的免疫力，才能更加自由行走职场。 别人批判你的缺点和错误时能够反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。在对待批判的态度上，我们不妨参悟一下乌龟的自卫方式。众所周知，乌龟在遭受到外力干扰或进攻时，它便把头脚缩进壳里，从不反击，直到外力消逝之后，它认为安全了，才把头脚伸出来。 面对正处在火头上的上司，也要把自己当做一只乌龟，缩起自己的不满和冲动，任其指责和批判，直到上司的批判结束。这或许显得有点懦弱可笑，但是从摆正心态的角度理解却是聪慧和正确的。毕竟自己还是有错误的，在批判中找出自己的不足加以改进，这才是必要的。
