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职场人际关系的模式

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人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,良好的人际关系是舒心工作,安心生活的必要条件。下面介绍职场人际关系的 6 种模式。 1、家长与孩子 这种模式常常出现在国企类型的企业或家族企业中,是一种上级与下属的关系。其职场关系特点是:领导会对下属有很多的包容与照顾,也会把下属当做自己的人,甚至是附庸,会指使,也会包办,而下属既需要无条件服从,同时也可以任性表现,而不担心丢自己的饭碗,只担心自己跟错了人。 2、导师与学生 这样的模式常常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培育,同时也会期待下属尊敬自己,并不断学习。这样的职场关系中,假如下属的执行不力,或者为了更好的进展而另谋出路,领导一定不要懊恼,因为导师关注的不应是考试结果,而是学生的成长。 3、雇主与雇佣兵 这是一种比较纯粹的金钱利益关系,雇主为雇佣兵支付佣金,雇佣兵只需要拿出成果,与此同时雇佣兵还要持职业操守,比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中,这是一种很常见的职业关系,并且常常被认为是一种职业化,也只是职业化关系中的一种。 4、偶像与粉丝 当建立起来这样的职场关系,那个扮演偶像的人会因为与下属距离比较远而显得能力超强,无所不能,为自己营造一种幻像。当粉丝崇拜偶像的同时,偶像也对粉丝的崇拜产生了依赖,一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像,或许就会离开,此时,失望的不是粉丝,而是把自己看做神圣偶像的人。 5、保姆与被照顾者 管理者与下属之间,也总有这样的全程照顾关系出现。有的管理者唯恐下属执行不力,一旦手下稍有闪失,就立即跳出来干涉,评判甚至把工作接过去。久而久之,下属会产生依赖,就像保姆照顾孩子走路,抱得太多了,短期看来是满足了孩子的需要,也让孩子少受了损害,但是时间长了孩子就不会走路了,或者十分柔弱。 6、买家卖家 者关系也是金钱利益关系,为追求利益最大化,时常要讨价还价。对于初入职场毫无职场经验或者身上娇气十足的人来说,这是最不该有,又是最常见的关系思维。我加班就该有加班费,我多做一点,就该获得相应的回报,生怕自己有些吃亏。殊不知,者模式对于职场新人来说之所以不适用是因为他们并没有什么筹码,先给后得才是该实行的策略。这样讨价还价的思维模式假如用在自己身上,就会提出一些不切实际的目标,不仅搞得自己痛苦万分,而且还会被领导看在眼里,将你视作不能忍辱负重,不懂顾全大局,自私自利,从而影响了自己进...

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