人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，良好的人际关系是舒心工作，安心生活的必要条件。下面介绍职场人际关系的 6 种模式。 1、家长与孩子 这种模式常常出现在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。其职场关系特点是：领导会对下属有很多的包容与照顾，也会把下属当做自己的人，甚至是附庸，会指使，也会包办，而下属既需要无条件服从，同时也可以任性表现，而不担心丢自己的饭碗，只担心自己跟错了人。 2、导师与学生 这样的模式常常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培育，同时也会期待下属尊敬自己，并不断学习。这样的职场关系中，假如下属的执行不力，或者为了更好的进展而另谋出路，领导一定不要懊恼，因为导师关注的不应是考试结果，而是学生的成长。 3、雇主与雇佣兵 这是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵只需要拿出成果，与此同时雇佣兵还要持职业操守，比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中，这是一种很常见的职业关系，并且常常被认为是一种职业化，也只是职业化关系中的一种。 4、偶像与粉丝 当建立起来这样的职场关系，那个扮演偶像的人会因为与下属距离比较远而显得能力超强，无所不能，为自己营造一种幻像。当粉丝崇拜偶像的同时，偶像也对粉丝的崇拜产生了依赖，一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像，或许就会离开，此时，失望的不是粉丝，而是把自己看做神圣偶像的人。 5、保姆与被照顾者 管理者与下属之间，也总有这样的全程照顾关系出现。有的管理者唯恐下属执行不力，一旦手下稍有闪失，就立即跳出来干涉，评判甚至把工作接过去。久而久之，下属会产生依赖，就像保姆照顾孩子走路，抱得太多了，短期看来是满足了孩子的需要，也让孩子少受了损害，但是时间长了孩子就不会走路了，或者十分柔弱。 6、买家卖家 者关系也是金钱利益关系，为追求利益最大化，时常要讨价还价。对于初入职场毫无职场经验或者身上娇气十足的人来说，这是最不该有，又是最常见的关系思维。我加班就该有加班费，我多做一点，就该获得相应的回报，生怕自己有些吃亏。殊不知，者模式对于职场新人来说之所以不适用是因为他们并没有什么筹码，先给后得才是该实行的策略。这样讨价还价的思维模式假如用在自己身上，就会提出一些不切实际的目标，不仅搞得自己痛苦万分，而且还会被领导看在眼里，将你视作不能忍辱负重，不懂顾全大局，自私自利，从而影响了自己进...
