职场晋升中五个认识误区

那么，怎样才能引起别人(特别是上司)的注意 而不错过下一次机会呢以下是五个阻碍你在职场获得应有回报的认识误区。 误区之一：人们应当知道我是名勤奋的员工 做一名勤奋的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。 误区之二：上司当然知道我想升迁 你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢花一些时间构思改进工作的，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。您同意帮助我吗这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，假如你想进步，上司的支持通常是必不可少的。 误区之三：同事是我最好的朋友，(他)她不会和我竞争新职位 事情并不如你所想假如新职位的酬劳比目前提高了 10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜爱同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。 误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告 通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。假如你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。嗨，周末过得怎么样用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的包打听。 误区之五：假如与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁 假如你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。假如你很喜爱在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你同意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是生气了。假如你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。 职场中的行动底线是要做一个参加者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上实行积极行动。