讲述者：S 小姐(年龄：26 岁，职位：经理) 从今年 10 月下旬至明年3、4 月， 一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开
其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入 500 强大公司的唯一途径
3 年前毕业的 S 小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入 Intel 的
10 月 18 日下午，S 小姐来到编辑部，讲述了面试进入 Intel“的经历： 我是自己投简历应聘的，面试顺利一次成功
从助理升为经理后，我也曾当过面试官，对 Intel 的招聘面试制度有了深化的了解
Intel……” 的招聘面试制度相当独特3 年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到 5 月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕
她用英语提问，问的都是常规问题，只要英语过关不难回答
她用英语详细描述了经理助理的职位要求，问我是否确实应聘该职位，因为公司在外高桥保税区，交通不太方便，———免得面试时白跑一趟她表示正式员工上下班有厂车接送
Intel 对 Office 员工的英文要求较高
我所在部门的外籍员工占了六分之一以上，平常开会都用英语沟通，来往文件也都是英文
Intel 钟情应届大学毕业生
公司招聘的新员工，应届生和有工作经验者各占 50%，这一比例几年来没有太大变化
面试关：情景测试应付裕如 2 天后的下午 2 点半，我准时来到位于外高桥保税区的 Intel上海公司
一进公司就有点意外：Office 员工的衣着都比较随意，几乎不见有男士穿西装———戴领带，有女士穿职业套装这天我还特意穿了职业套装呢
先填写英文报名表，同时还有四五名应聘者，都是这个职位的竞争者，填完表格交给 HR，HR 马上安排我们依次接受 4 轮面试
行为能力关 这一关的面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素养
她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我
