面试时应该是什么态度1.热情考生面试时主动积极，礼貌大方，热情地与考官们进行沟通，会使自己易于被考官接受和喜爱。但考生的热情要有度，开放自己的精神空间也要有度。考生的角度使其必须和考官保持一定距离。假如考生与考官过急地亲热，容易让人产生动机不纯或交际态度不稳重的看法。有些考生想与考官见面熟的急于求成的愿望是不合适的。既要主动接近，又要保持一定距离，这就是热情的含义。2.不卑不亢不卑不亢是人际交往的一条基本原则，它不是简单地表示自己友好的交际态度，它有着丰富的内涵。这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略。面试中不卑不亢的态度对考生尤为重要。有的考生自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人，在面试考场不注意基本的交际礼节，随意打断考官的话，并且不遵从考场工作人员的指导，这样的考生展现的并不是自己的风采与锋芒、信心与勇气，而是自己的目空一切、恃才自居。这样的处世风格不仅在面试考场上不被喜爱和接受，在任何交际场合都将处处碰壁。相反另外一些考生过份强调对考官的尊重，一味低声下气、惟惟诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。这样被动的应试风格，会让考官提不起兴趣，甚至故意拿起架子，而考生只会给考官留下无趣、无味、无风度、无魅力的印象。其实，求职不是乞职，不是求人。尽管现在国家公务员成了人才市场上的热门，并且报考国家公务员的竞争异常激烈，但不管怎样考生和考官的地位是平等的。这种平等首先体现于双方自愿、等价、互惠的招聘、应聘原则上。考生和报考单位或职位是双向选择的，考生不能只看到自己的被选择，更应看到自己手上选择单位和职位的权利。应试者之间有实力上的差异，各种公务员职位之间以及与其他职业相比，它们对考生的吸引力也有大有小。考生要信任自己的能力与报考的职位相称相近，公务员考录部门既然给了你面试的机会，就说明他们已经考虑了你的学历层次、专业等个人情况，已经初步肯定了你的实力。面试中的平等还体现于考生与考官在人格上的平等、以及考生自身心态上的平衡。正如德国有句谚语站在山顶上的国王与站在山下的农夫，在彼此的眼里是一样大小的。考生也应如此，将实现面试目的和保持人格尊严统一起来，是考生应掌握的。正如俗语云：礼下于人必有所求，考生为了面试的顺利进行，必须保持自己的谦虚和对考官的尊重，但若因此放弃人格尊严，百般讨好考官，则始终会处于劣势。一位考官深有感触地说：言词表情上的卑微，比实力弱更糟。谁把自卑写在脸上，...
