怎样变“反习惯性违章”为“习惯性反违章”“除隐患、反三违、保安全”群众战争的核心是责任，体现在不折不扣地执行操作章程。但是，一个新的制度的贯彻执行，必须向旧的习惯势力作斗争，扭转低水准，狠反老毛病，横扫坏作风，为塑造新的企业文化、贯彻新的管理制度打好思想基础。1.注意“老经验”中的隐性违章。“老经验”是人们在日常生产、工作中，常常采纳自己长期形成的操作模式进行作业，没有发生意外，形成了自己的“特点”，但细究之有的“老经验”却存在违章因素。如不停机直接擦洗或检查设备；接触有毒有害物质时不佩戴必要的防护用品，进入施工现场劳保不全；2 米左右的登高作业不系安全带，员工带手机、拨打电话等。“老经验”中的违章成分危害特别大。其一，它是一种麻醉剂。由于大家以为它是一些不起眼的“小事”，因此习以为常，熟视无睹。由于“老经验”只要不出问题，便没人追究，久而久之，它极易松弛人们的警觉，使安全规章管理制度形同虚设。其二，它也是温柔的杀手。平常含而不露，可当不小心触怒了它，便会露出狰狞面目，让人促不及防。隐性违章的“老经验”为何能长期存在？首先是操作者怕麻烦、图省事的心理在作怪。管理者的不负责任和迁就姑息也是主要原因。他们平常安排生产布置工作，只注重检查任务完成情况，而不大关注完成过程当中是否严格遵守操作章程，甚至发现违章现象时，常常碍于面子或意识不到危险而睁只眼闭只眼。当然，对于“老经验”也不能一概否定，应进行具体分析，看看是否符合安全章程规定，是否切合实际，是否已经过时，安全好用的继续坚持，存在隐患的坚决摒弃。钻井队员工都应自觉遵守各项规章管理制度，从小处入手，养成良好的工作习惯。要消除侥幸心理和懒惰作风，严格根据“标准动作”完成生产和工作任务。安全工作无小事，只有向各种违章现象亮红灯，坚决查究并杜绝之，形成遵守相关规章制度的好氛围，才能确保员工平安、生产安全。2.疲于应付的工作状态。基层都可能存在这样的员工：他们每天按时上班，却未能及时完成工作；每天忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、分派的工作要应付，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应付——想着怎样应付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小时，一小时 60 分钟……在应付中生活，与应付相伴，做一天和尚撞一天钟，而从不打算去仔细、踏实地做好一件事，没有奋斗目标，没有成就感，终日心思惶...
