我国结构性失业的成因探究 摘要：失业压力将是我国长期存在的 问题 ，而结构性失业问题在我国已相当突出，它已成为我国失业类型中的一大类，给我国 经济 社会 的 进展 带来了许多不利 影响 。文章 分析 了我国结构性失业的现状，探讨了我国结构性失业的形成原因。 关键词：失业；结构性失业；大学生失业 讨论 就业和失业问题一直是宏观经济学的重要 内容 ，作为宏观经济重要风向标之一的就业率和失业率成为一个国家经济进展的重要指标。进入新世纪以来，我国城镇登记失业率从总体上看呈增长趋势，从 2001 年的%到 2025 年的%，增长了个百分点。尽管我国城镇登记失业率在 2025 年达到%的一个高峰后，2025 年、2025 年都为%，比 2025 年下降了个百分点，但我国的失业压力将是一个长期性的问题。尽管政府实行积极的政策措施，但失业依旧是制约我国经济社会进一步进展的严重问题。在我国总量性失业压力长期存在的背景下，结构性失业成为治理我国失业问题的“硬核”。当前，结构性失业问题在我国相当突出。它已成为我国失业类型中的一大类，给我国社会主义和谐社会的建设带来诸多不利影响。因此，仔细深化地分析结构性失业问题，积极寻求结构性失业的形成原因就成为一项重要的经济课题。 关于结构性失业问题，有关经济学 理论 已专门讨论过。不过，这些理论一定要和实践联系起来才能发挥理论的指导作用。经济学理论指出，结构性失业与劳动力市场较为长期变动相联系。由于劳动力市场结构的特点，劳动力的流动不能适应劳动力需求变动所引起的失业，就为结构性失业。经济结构的变动要求劳动力的流动能迅速适应这些变动。但由于劳动力有其一时难以改变的技术结构、地区结构和性别结构等障碍，很难适应经济结构的这种变动，从而就会出现失业，即结构性失业。在这种情况下，往往是“失业与空位”并存，即一方面存在着有工作无人做的“空位”，另一方面又存在着有人无工作的“失业”。这种失业的根源在于劳动力市场的结构特点。 一、我国劳动力市场的结构特点及结构性失业现状 高新 科技 人才、管理人才、创新人才等高级人才缺乏 我国高新科技人才、管理人才、创新人才等高级人才缺乏，而这样的人才的培育需要一个很长的时期才能完成。这就导致有工作无人做的“空位”现象。在一些媒体中，常常有高薪诚聘经理、董事、学术带头人等的各种启事，其年薪少则几十万，多则几百万不等。但应聘者却很少，因为很少有人能够胜任所应...
