我院药剂科的管理现状和进展思考 ［摘 要］ 针对我院药剂科管理中存在的问题，结合当前医院药学进展的方向和药剂科管理模式转变的必要性，探讨提高药剂科管理水平的方法，为我院药剂科的进展提供参考
［关键词］ 药剂科；管理；进展 药剂科是医院的一个重要部门，药剂科的管理水平直接影响到医院的医疗服务质量
受传统观念的影响，我院药剂科进展相对滞后，现行的管理模式已经落后于不断进展的医院药学，更加不能满足患者对药学服务越来越高的要求
如何转变观念，提高药剂科的管理水平，是当前药剂科管理人员需要思考的问题
1 部分药剂人员的素养偏低，急待提高 药剂科属于医技科室
多年来，对药剂人员的要求，仅是能发药、发好药就可以了，导致部分药剂人员忽略了自身专业素养的提高
随着医院药学的不断进展，医院药学模式已转变为医药结合和协作的新模式，调剂工作也由传统的窗口供应服务型向技术型转变，这就给药剂人员提出了更高要求，因此，要不断地丰富和更新知识，不断地参加到药学科研工作中来，为临床提供合理用药的科学依据，才能适应医院药学的新模式
药剂科工作模式的转变，关键在于人才培育
1 加大学科带头人的培育力度 医药药剂科是一个以药学科学技术为依托的业务科室，而不是纯管理科室
负责人应该既是科学管理者，又是学科带头人
2 注重高级人才的引进和现有人员的再教育 目前药学人员中，高学历人才缺乏，药剂科应该从高校中引进人才
对每个药剂人员来说，接受药学教育是一个终身过程，该过程有性质、目的、内容各不相同而又互相衔接的教育阶段组成，即药学院校基础教育、毕业后教育和再教育，称为“药学教育连续一体”
只有通过人才引进、药学人员再教育，才能培育出优秀的药学人才
2 药品管理模式落后，急需转变 我院的药品管理一直以来主要是以药品供应型为主导，即从采购、入库、到药房调配、发至患者手中就算完成任务
随着医院药学的进展，这种旧的模式将被
