政工科开展杜绝零打碎敲事故大探讨活动会议纪要时 间：2025 年 9 月 5 日 17：00～18：00 地 点：政工科 202 房间 主 持 人：李 磊 参加人员：张露雨 薛近近 位贝贝 魏金伟 会议议程：1、李科长传达关于开展杜绝零打碎敲事故大探讨活动的通知精神。2、结合实际情况，探讨如何杜绝零打碎敲事故。3、布置 9 月份服务安全管理重点工作。 会议内容： 一、如何杜绝零打碎敲事故 （一）人的安全可靠性。不论在何种作业的环境下，都能按规程操作，杜绝“三违”，实现个体安全；人的因素是最复杂的因素。人不仅是具备能动性、制造性的积极一面，也具备破坏性、消极性的不利一面。 第一个是要进展高产高效矿井减少用人量。一个煤矿企业用人越多，说明工作环节越多，重体力劳动越多，当然出现零打碎敲的事故概率也就越大。提高效率、减少煤矿企业人员必须走集约化、高产高效矿井来实现。这样的矿井生产系统简单、工作任务繁重幅降低、用人大幅减少，事故概率当然也会大幅降低。 第二个是在用人上要选用高素养人员。传统的国有煤矿由于历史原因，不仅用人多，人员结构复杂，人员素养参差不齐。既有讨论生毕业的高材生，也有大字不会写的大老粗。尤其在操作岗位上，大老粗还比比皆是，这些都直接影响了操作技能、法律规范操作能力的提高。近几年以来技校生不断充实到生产一线，其相对较高的素养，大多数已经成为生产骨干，逐步选用技校生来充实员工队伍是解决的方法之一。 三是要使员工在企业有自豪感。使员工产生自豪感，主要的因素是收入问题，在同行业、同地区有一个相对较高的地位，觉得在这个煤炭企业工作有成就感，促进员工对企业的认同感，珍惜自己的工作岗位，从内心上仔细工作，自觉实践我要安全，从内在动力上杜绝安全事故。必须建立在减人提效的基础上，增产不增人，从而实现企业扩张进展和员工收入同步提高，否则将根据相关规定进行处罚了事，还要参加严格的培训，复工上岗必须通过严格的考试过关。提高出事故后的复工难度，必须在重新上岗培训过关上着手，从机制上约束员工时刻保持高度的警惕，减少违规违章作业的行为。推行的员工法律规范操作训练就是一个很好的例子，通过自学、业余培训，参加理论考试、实际操作过关考试，通过考试的正常上岗，到规定时间内过不了关的就要下岗培训，直到解除劳动合同。这种约束力往往比罚款更有警示作用，更容易从机制上激发员工学习的内动力。第四就是离不开严格的监管。监管要全...
