无固定期限劳动合同规定什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指雇主和劳动者在合同中约定无固定期限的合同，即在劳动关系持续期间内不确定合同终止的时间，需要双方协商一致后方可终止合同。无固定期限劳动合同的权利义务雇主的权利和义务1. 调整工资雇主可以根据市场行情或公司情况对员工的工资进行调整，但应遵循公平、合理、合法的原则。2. 申请职称评定假如工作需要，雇主可以帮助员工申请职称评定，但假如员工不希望申请，则不能强制。3. 否决员工内部调动假如员工申请被内部调动，雇主可以否决未经员工同意的调动，但需要说明调动原因并与员工协商解决。4. 终止合同无固定期限劳动合同终止需要双方协商一致，雇主不能擅自终止合同。假如雇主违约，则需要赔偿员工相应的经济损失。员工的权利和义务1. 完成工作任务员工需要根据雇主的工作安排和合同规定完成工作任务，不能违反工作纪律和合同规定。2. 接受调动员工需要接受雇主的合理调动，假如无法接受调动需要与雇主协商解决。3. 保护商业秘密员工需要保护雇主的商业秘密，不得泄露相关机密信息或进行不当操作。4. 终止合同员工在终止无固定期限劳动合同时需要提前通知雇主，并在规定时间内完成工作任务。假如员工违反合同规定，则需要承担相应的法律责任。无固定期限劳动合同的解除无固定期限劳动合同的解除需要双方协商一致，不能单方面解除合同。假如雇主有违反合同规定或法律法规的行为，员工可以提出解除合同，并需要向劳动仲裁部门提出申请。无固定期限劳动合同的注意事项在签订无固定期限劳动合同前，需要注意以下问题：1.确定劳动合同期限：在劳动合同中应该准确明确劳动合同期限，以便双方在合同履行期间能够合理预期和规划。2.确定工作性质：在劳动合同中应该准确明确工作性质，以便员工能够明确自己的工作职责和岗位要求。3.确定工作时间：在劳动合同中应该准确明确工作时间，以便员工能够规划自己的工作和生活。4.保障员工权益：在劳动合同中应该保障员工的合法权益，比如工资、保险、福利等。5.签合同前仔细审查：在签订劳动合同前，双方应该仔细审查合同内容，特别是条款变更和解除的相关规定。结论无固定期限劳动合同是一种灵活的劳动合同形式，能够相应地解决劳动用工需要的变动性。但是在签订合同时需要注意保障双方权益，遵循合同规定，如有争议及时解决。
