浅谈员工在煤矿安全生产过程当中的作用煤矿安全生产，煤矿安全管理归根结底是对员工的管理。各种煤矿事故的发生均是内外因素交替吻合的产物。然而，从内因讲，是各种自然因素相互作用进展的结果。从外因讲，煤矿生产工艺及作业操作方式、配套管理措施、安全设施投入等都直接影响煤矿生产及各个环节中矛盾的进展，其结果或诱导矛盾向安全稳定持续进展，或导致事故的发生。其核心是员工的因素。要管好煤矿安全，解决安全问题，就必须从员工的因素和员工的管理入手。煤矿安全为首要重“实”。随着市场经济体制的建立和完善，员工的商品意识、效益观念空前强化。安全、产量、产值、利润成为企业和政府领导追求的目标。而一些目光短浅的经营者为追求利润而忽视安全。 有些人认为目前市场经济条件下人们都比较讲实惠、重效益，人固然有多方面需要，但最重要的是生命。事故危及生命，人人皆知，可这最重要一点却往往在物质的诱惑下被忽视。故煤矿安全教育，员工的意识的转变，必须形成制度、落实责任、常抓不懈，要把每一位员工的思想观念，真正引导到以安全为中心的轨道上来。从煤矿行业不同工种的安全生产措施的制定、实施、监督、检查，到煤矿安全生产设备的使用等，都要配套，保证煤矿安全工作始终在一个有序的良性氛围下运转。同时要责、权、利相结合，把煤矿安全生产“一票否决”贯穿到企业经营管理工作中去，对违规违章指挥、违规违章作业的管理人员及员工及责任人要严格根据章处理，绝不姑息，尤其是对违反集团公司煤矿安全生产“13 条红线”的任何人员都要严格根据集团公司及潘一矿安全生产 2025 年 1 号文从严处理。科学的煤矿安全管理突出“严”。 心理学认为，人们对外界刺激的承受能力是有一定限度的，在特定范围以内刺激不到一定程度，达不到作用；而刺激强度过大超出一度限度时，则可能使人精神崩溃、破罐破摔。故在奖罚和安全教育时要注意一定的度，达到一定的量。由于人们的收入已经普遍提高，所以对低额的奖罚许多人并不在乎。奖要奖得别人眼红，罚要罚得心跳流泪，才能达到教育的目的。煤矿安全管理必须严，不允许有一丝一毫松懈和疏忽。煤矿安全生产管理中，经济奖惩从严仅是解决问题的一个方面；另一方面，岗位职责、人员配备等都应当严格，责任必须明确，制度必须严明。每个具体事件的处理都责任明确，在奖罚的同时，要大抓典型，造成舆论，形成压力，制造良好的安全氛围。煤矿安全管理常抓不懈克服“懒”。企业，尤其是大中...
