潞安集团公司关于员工停薪留职、内部休假办法潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司的生产经营压力日益加强，为进一步缓解企业的经营负担，精简优化员工队伍，从至下释放压力，集团公司本着平等自愿，平稳推动的工作原则，觉得在全集团范围以内实施停薪留职制度，以此来保障员工能上能下、能进能出的渠道畅通无阻，从而提升用工效率，增强岗位竞争力，实现降本增效的最终目标，具体规定如下：一、停薪留职的实施原则：平等自愿、协商一致
二、停薪留职的实施范围：集团公司所属各单位在册开资的城镇合同制工人
三、停薪留职的条件、期限：（一）停薪留职条件申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作满 5 年以上
（二）停薪留职期限1、停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期则上不得少于 5 年；2、本人距法定退休年龄不足十年的，若资源提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议；3、停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行
四、停薪留职办理流程：办理停薪留职人员按其所属单位及个人身份进行归口管理，具体操作流程如下：（一）集团及股份机关停薪留职办理流程1、工作管理人员本人书面申请 rarr;处室负责人审批 rarr;分管领导审批 rarr;劳资处审批 rarr;签订停薪留职协议 rarr;劳资处备案2、干部管理人员本人书面申请 rarr;处室负责人审批 rarr;人事处审批 rarr;分管领导审批 rarr;签订停薪留职协议 rarr;人事处备案（二）基层单位停薪留职办理流程1、工人管理人员本人书面申请 rarr;基层对组部门负责人审批 rarr;基层人力资源部审批 rarr;单位负责人审批 rarr;签订停薪留职协议 rarr;基层人力资源部备案 rarr;报集团公司劳资处备案2、干部管理人员本人书面申
