煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法为了进一步加强我矿安全管理工作，明确安全生产主体责任，合理构建激励机制，确保煤矿安全有序生产，特制定如下考核实施细则。一、年度安全考核目标l、原煤生产百万吨死亡率控制为了 0，杜绝一次死亡三人及以上事故的发生。2、杜绝矿井瓦斯、煤尘爆炸、水害、火灾等重大恶性事故，消灭二级以上非伤亡事故。二、成立考核领导组组 长：副组长：成 员：领导组下设安全绩效综合考核办公室，办公室设在总工办，办公室主任：三、矿级领导班子考核办法将矿井领导班子成员个人安全结构工资的 40%作为安全绩效综合考核，工资实行月考核，月兑现。考核分三部本职容：即安全指标、隐患排查治理和矿级领导带班入井。(一)安全指标考核：1、矿井当月安全无事故，矿井领导班子成员安全绩效综合考核工资按 100%兑现。2、发生一起一人次死亡事故，取消矿井领导班子成员当月安全绩效综合考核工资，取消分管领导一个季度安全绩效综合考核工资;月内发生两起一人或一起 2 人死亡事故，取消领导班子成员一个季度安全绩效综合考核工资;两起事故属于同一系统的，取消分管矿长两季度的安全绩效综合考核工资;月度内发生一次 3 人以上重大伤亡事故，取消领导班子成员四个季度安全绩效综合考核工资，并按《事故分析追究处理制度》追究有关人员的责任。3、发生一起重伤事故，减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资的 20%，减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的 10%.4、发生一起一级非伤亡事故，减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资 10%，减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的5%。5、发生一起二级以上非伤亡事故，减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资 5%，减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的2%。6、矿井年终没有发生死亡事故和百万吨死亡率为 0，矿井的领导班子成员奖 5 万元;生产矿长按矿长 80%，其他按 70%执行。超过控制指标否决年终安全绩效奖励。(二)隐患排查治理考核：1、矿井被罚款或停产整顿一次，减扣矿级领导当月 10%的安全绩效综合考核工资，停产整改一次减扣矿级领导当月 5%的安全绩效综合考核工资。2、查出 1 条重大安全事故隐患减扣安全矿长和当班带班矿级领导当月 5%的安全绩效综合考核工资，减扣其他矿级领导当月 2%的安全绩效综合考核工资。3、安全措施施工工程没有按时按质按量完成，或安措资金没落实到位，减扣矿长和总工程师当月 5%的安全绩效综合考核工资。4、隐...
