社区驻守干部考核方案一、考核目的社区驻守干部是社区工作的中坚力量，对于社区的建设和居民服务具有重要作用。为了提升社区驻守干部的服务质量和工作效率，制定合理的考核方案是必不可少的。本考核方案旨在：1.评估社区驻守干部的工作表现，发现工作中存在的问题和不足，为进一步提升服务水平提供参考和帮助。2.激励社区驻守干部更加积极地履行工作职责，提高工作效率和服务质量。3.强化社区驻守干部的工作责任心和自我管理能力。二、考核内容社区驻守干部考核内容应包括以下几个方面：1.工作态度：社区驻守干部应积极主动地履行职责，对待居民友善热情，工作仔细负责，团结协作，无私奉献。2.履行职责：社区驻守干部应根据工作任务合理安排时间，仔细履行职责，做好各项工作，提高工作效率。3.居民满意度：社区驻守干部的服务质量是彰显工作成果的重要指标。应注重居民需求，及时处理居民投诉和反馈，提高居民满意度。4.业务知识：社区驻守干部应具备一定的业务知识，了解社区各项工作的情况和进展，为解决居民问题提供有效的方案和建议。5.自我管理：社区驻守干部应具有良好的自我管理能力，能够法律规范自己的行为举止、言语举止等，树立良好的个人形象。三、考核方法社区驻守干部考核应综合采纳以下方案：1.考核表评分法：制定考核表，对社区驻守干部进行评分，根据得分情况进行排名，确定考核结果。考核表应包括工作态度、履行职责、居民满意度、业务知识、自我管理等多个方面的内容。2.考核记录法：对社区驻守干部的工作表现进行日常记录，包括居民反馈、工作完成情况、服务态度等，以此为依据进行考核。3.考核面谈法：对社区驻守干部进行面谈，确定其工作成果和感受，进一步发现有待改进的问题，提供优化改进建议。四、考核要求社区驻守干部考核应遵循以下要求：1.公正公平：考核应依据工作表现和工作要求，公正公平地对待每一位社区驻守干部，确保考核结果客观公正。2.激励激励：与其采纳惩处机制，更应提倡激励机制，正面激励社区驻守干部持续提高工作水平。3.定期考核：考核应在固定时间段内进行，比如每半年或每年一次，确保考核的可持续性和有效性。4.确定指标：考核应选取明确的指标进行评分，可以针对不同职责设置不同权重，以更好地凸显社区驻守干部的工作能力和贡献度。5.激励机制：考核工作的结果应是激励社区驻守干部的一种手段。对于考核成绩优秀的社区驻守干部，可给予公开表彰、贴出锦旗等形式的奖励，激励其继续做出优秀的...
