关于新形势下基层 xx 青年干部培养的思考与总结青年干部是 xx 队伍中最为宝贵的人力资源财富，培养和造就优秀的 xx 青年干部，是应对当前 xx 管理手段科技化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求，是 xx 事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题
本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况，浅谈对基层 xx 青年干部培养的几点思考
一、基层 xx 青年干部现状（一）基层 xx 青年干部结构现状当前，xx 系统紧跟社会发展趋势，对 xx 干部的敬业精神、专业能力、服务理念等需求大大增加，加大了公务员招录力度，使一定数量的青年 xx 干部逐步充实到基层一线，但总体来看，新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求
年龄断层、青黄不接问题较为突出
一是 xx 系统虽然自 x 年就开始引进大学生公务员，但引进力度较小；二是基层干部老年化严重
以 x县 xx 局为例，在岗干部职工 x 名，10 年前平均年龄 x 岁，目前平均年龄 x 岁，35 岁以下的青年干部仅 x 名，仅占全局职工 x%，而 50 岁以上干部职工占全局x%；三是年轻干部流失较多
以 x 县 xx 局为例，近 10 年共向省局申请统一招录了 5 批干部
截止今年 10 月，我局招录的年轻干部有 x 人，因工作调离目前仅存 x 人，除去而前四批招录的青年干部，现仅剩 x 人，共计被抽调年轻干部 x 人
还不包括辞去公职等情况流失的优秀青年干部
（二）基层 xx 青年干部思想工作现状xx 系统近年加大了青年干部的培养力度，使青年干部能更快更好适应当下的税收工作要求和节奏
基层 xx 机关的青年干部通过一年的各项培训，很快成为各部门的骨干，甚至成为全局重点项目工作的“救火队”
如我局在“推综”和“营改增”工作中，分散在各部门的青年干部自发组成“先锋队”，积极参与其中
但是，青年干部在
