运转人员习惯性违章产生的原因及其治理根据电力系统统计。有 80％以上的责任事故是由习惯性违章所引起的。而习惯性违章在基层班组的主要表现为：1、不执行保证安全的组织措施。如无票作业，不分析、不交待工作中的危险点；不执行工作监护制，有的班组长或者工作负责人不但没有履行监护的责任，甚至自己带头违规违章作业。2、不执行保证安全的技术措施。如不正确合理使用安全工器具，3、违反劳动保护的有关规定。如上班不根据相关规定着装，有的不讲文明等等。 究其原因有以下几个点：1、因循守旧，麻痹侥幸。一些员工口头禅是“过去多少年都是这样干的，也没出事，现在按条条款款干太麻烦，不习惯。”因此，就很容易习惯成自然，有意识地仍按老的操作经验和方法操作，自觉不自觉的违反操作章程。还有的员工不接受“不怕一万，就怕万一”的经验和不足，认为偶而违章不会产生什么后果，往往领导在时我注意，领导不在我随意，或者是看到别人这么做都没出事，因而，就随大流，无视警告，无视有关的操作章程。2、粗心大意敷衍，贪图省事。有的员工工作不精心，我行我素，将岗位安全注意事项、操作章程抛在脑后，把领导和同事的忠告、提醒当作耳边风。还有的员工不原多出力，耍小聪慧，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，尝到甜头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。3、自我表现，逞能好强。个别员工总认为自己“有一手”喜爱在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，这就是争强好胜心理支配下，头脑发热，干出一些冒险的事情。4、玩世不恭，逆反心理。个别员工对领导的说服教育或企业安全管理的措施方法等产生逆反心理，出现对抗情绪，偏偏要去做哪些不该做的事情。5、操作技能不熟练。由于培训教育不够，操作者没有掌握正确的程序，对设备性能、情况、操作章程不熟悉，不能根据指示仪器仪表所反映的信息对设备运转情况进行调整。6、安全监督不够。对于一些习惯性违章现象熟视无睹，对于一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况，尤其是在生产任务量大时间紧的情况下，过度强调按时完成生产指标，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。7、反习惯性违章不力。对习惯性违章行为视而不见，见而不管，管而不严。这是习惯性违章不能从根本上杜绝的关键。有些管理人员和班组长，每天都在现场转，但就是发现不了问题。很重要的原因是管理人员和班组长，怕得罪人，不敢抓，不敢管，更不敢考核。 如何遏止和最终杜绝习惯性违...
