酒吧总经理聘用合同背景本合同是由（以下简称“雇主”）与（以下简称“雇员”）之间签订的，以约定雇主聘用雇员为酒吧总经理的权利和义务。聘用1.雇主同意聘用雇员作为酒吧总经理，职位详见附件 1，工作地点为公司注册地址，为期 2 年，自合同签字之日起生效。2.雇员应当仔细履行酒吧总经理的职责，包括但不限于：–制定酒吧经营计划，负责酒吧的日常经营和管理；–负责制定酒吧的宣传和推广方案，增加酒吧的知名度和影响力；–确保酒吧的财务运营正常，合理控制成本、提高利润；–确保酒吧的设施、环境、员工管理等方面的工作得到良好地运营和维护。3.雇员应当具备以下条件：–具有相关酒吧行业从业经验，熟悉酒吧业务管理；–具有良好的沟通、协调和管理能力；–具备良好的推断力和决策能力，善于分析和解决问题。4.雇主有权要求雇员适时调整工作安排，参加必要的会议、培训等。酬劳1.雇员的酬劳为月薪，薪资标准详见附件 2。雇员需按时上缴个人所得税。2.雇员的工作时间为每周 5 个工作日，具体工作时间和休息时间根据公司的规定执行。3.雇员在职期间表现良好且达到公司要求的，可以根据公司政策享受其他福利待遇。其他条款1.在雇员未获得雇主授权的情况下，不得擅自接受其他公司或个人的委托或项目。2.雇员不得在服务期间向任何个人或组织泄露公司机密信息。3.雇员在双方签署本合同后应立即就职，如因任何原因未能按期上班，则可能受到经济处罚或终止劳动合同等制裁。4.双方如有争议，应当首先协商解决。如无法解决，则应当提交有关政府机构、劳动仲裁机构或通过诉讼方式解决。解除合同1.双方协商一致解除合同，需要提前 30 天书面通知对方，解除后，双方无其他法律依据的理由终止劳动关系。2.合同未到期，若因雇员多次违反规定，严重影响企业正常经营，或者对公司财产造成损害，或者被公安机关判刑或被开除公职，雇主有权立即解除劳动合同。附加协议1.本合同双方确认已经充分了解国家相关法律、政策条款并同意自愿履行。2.本合同经双方讨论、批阅并签署，具有合法性、有效性和约束力。3.本合同以中文撰写，任意一方签字盖章后即生效。签署雇主：日期：雇员：日期：
