识时识人识度研讨发言《领导智慧细节》一篇，紧紧围绕领导干部识别和使用人才、如何面对上访群众、如何化解矛盾、如何跳出文山人、“会海”、如何赢得器重、宽猛相济、勇于创新等方面，分析论证了领导干部智慧的重要性，为领导干部的工作和处世提供了积极的迪和借鉴。通过这篇文章的学习结合自己的体会，我认为领导干部要做到识时、识人、识度，才能使自己在工作中得心应手，在生活中左右逢源，永远立于不败之地。识时。俗话说“识时务者为俊杰”。我认为，所谓的时务，包括至少两个方面的内容。一是时务即形势。识时务，就是要认清自己所处的时代特征，所处的工作环境，这其中有大环境与小环境之区别，也有顺境与逆境之不同大环境我们无力改变，小环境则可以利用。作为一名领导干部，贵在不管处在什么样的工作环境中都要不坠青山之志。顺境时，要乘势而上，借势而为；逆境时，韬光养晦隐忍自保。另外需要说明的是，一个单位也是一个小的环境，作为单位一把手，在适应外部大环境的同时，要积极地营造好自己单位的小环境，以小环境的改变影响大环境二是时务也即场合。在日常的工作和生活中，我们会面对或身处不同的场合，有人声鼎沸的大场合，也有冷清的小场合；有上级在的场合，也有上级不在的场合；有公开的场合，也有秘密的场合，面对这些大小不同的场合，聪明的领导者就要学会说不同的话，办不同的事，言谈举止得体，或者得到领导的器重受到重用，或者提高自己的威信让下属服从，这就是领导的智慧和水平。识人。领导的职责就在于出主意和用干部。如何识别和使用干部，做到知人善任，人尽其才，首要 是伯乐相马，慧眼识珠。一是要全面考察干部的“德”，这包括干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力政治敏感性和思想作风素养等。要看其是否品行端正、忠诚坦白、能否经受考验、过好权力关、金钱关、美色关、人情关，自觉抵制各种腐朽思想和丑恶现象的侵蚀，自省自重、自警、自励。二是要善于识别和使用有潜能的干部有潜能的干部一般都具有学识水平高人一等，完成本职工作游刃有余、不事张扬、在不同的岗位均有出色表现等特点。及时发现、充分尊重、合理使用这类干部，对于人才资源的开发、干部队伍的建设以及促进事业的发展，都具有重要意义。三是在识别干部中要正确看待和运用民意。民主推荐，民意测验在很大程度上反映了一个干部的工作实绩和日常表现，是全面考评干部的一个重要方面，但不是唯一的方面，单纯地以票取人，...
