培养选拔优秀年轻干部情况汇报 培养选拔优秀年轻干部事关*的事业薪火相传和长远发展，xx 各项事业的持续发展，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗
目前，我县 35 岁以下的年轻科级领导干部不足科级领导干部总数的六分之一，全日制研究生及以上学历科级领导干部不足科级领导干部总数的百分之一
为此，我们必须大力培养选拔优秀年轻干部，建立“选、育、用、管”环环相扣又深度融合的全链条机制，推动形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面
一要把当前需求与长远发展相统筹发现储备优秀年轻干部
做好优秀年轻干部发现储备工作，既要立足于当前更要着眼于长远，既要保证质量更要扩大增量
要广泛发动选
各级*组织特别是*组织书记，要善于在一线观察发现干部，发动群众举荐干部，按照干部管理权限物色推荐、严格把关、差额比选、择优而备，切实把对*忠诚、信念坚定，关键时刻扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的优秀年轻干部选出来
要层层负责选
按照*委（*组）考察了解、严格把关、研究推荐，上级*组织集中调研、综合研判、择优筛选的程序步骤，逐级建立优秀年轻干部库
县委组织部要适时开展后备干部调研，建立乡科级正职、副职后备干部和优秀年轻干部管理台账，各级各部门也要及时建立相应台账，确保全县各个单位、各个领域、各个行业、各条战线、各个层级都能储备一批讲政治、能力强、素质高、作风好的优秀年轻干部
要拓宽视野选
进一步完善多渠道发现、识别、举荐优秀年轻干部办法，不断畅通国有企业、学校、医院等企事业单位优秀人才进入*政机关渠道，多举措招才引智，确保*的执政骨干队伍拥有更广泛、更坚实的基础
同时，要注重改进方式方法，创新深入实际、深入群众发现干部的路径办法，注意在重大关头、关键时刻、急难险重任务中了解发现优秀年轻干部
二要把政治过硬与本领高强相结合培养锻炼优秀年轻干部
建立健全年轻干部接续培养机制体制，全方位培养
