BZ 公司绩效管理体系研究与设计目 录前 言............................................................1第一部分 绩效管理的理论研究......................................31.1 绩效管理概述...............................................................................................31.1.1 绩效的意义..........................................................................................31.1.2 绩效管理的含义..................................................................................31.1.3 绩效管理系统的主要目的..................................................................41.1.4 绩效管理的重要性..............................................................................61.2 绩效管理的内容...........................................................................................91.2.1 绩效管理的基础工作..........................................................................91.2.2 绩效指标的设定................................................................................101.2.3 绩效计划............................................................................................111.2.4 绩效实施与管理................................................................................111.2.5 绩效考核............................................................................................121.2.6 绩效反馈面谈....................................................................................121.2.7 绩效考核结果利用............................................................................131.3 绩效管理与组织战略的关系.....................................................................141.4 绩效管理在人力资源管理中的定位.........................................................161.4.1 绩效管理在人力资源管理中的定位................................................161.4.2 绩效管理与人力资源中其它环节的关系........................................171.5 绩效管理的关键要素及普遍存在的问题.................................................181.5.1 绩...
