2024 年份人事部门主管工作职责 人事部门主管需要根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布，下面我给大家带来关于 2024 年份人事部门主管工作职责，方便大家学习,希望对您的工作与学习有所帮助。 人事部门主管职责 1 1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 4、根据公司进展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、做好员工职业生涯进展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训 7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与制造性，提高团队工作士气。 8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 人事部门主管职责 2 1、负责进行岗位分析，制定公司人力编制; 2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道; 3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。 5、完成上级领导交办的其它工作任务。 人事部门主管职责 3 1、在人事经理的带领下，做好工作; 2、负责总部员工的考勤统计 ; 3、总部员工社保及公积金申报 ; 4、负责绩效考核统计工作 ; 5、员工关系及在职管理的相关工作 ; 6、完成部门经理安排的其他工作。 人事部门主管职责 4 1、负责机构人员的招聘工作; 2、负责社保、公积金的办理; 3、负责员工档案的管理; 4、负责人事月报的汇总、数据整理; 5、负责员工入离职管理; 6、负责考勤统计及管理; 7、负责证照办理等事宜; 8、完成上级领导交办的事项。 人事部门主管职责 5 1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作; 2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔; 3、负责公司人才梯队建设; 4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理; 5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核; 6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力; 7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善; 8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排; 人事部门主管职责 6 1、公司的人员招聘、储备人才...
