***1/7审** 审公司 XX 津贴制度编制:***1. 目的规范公司管理,逐步建立健全员工福利津贴体系,保障员工的合法权益,结合公司实际情况,制定本制度.2. 适用范围适用公司各中心,事业部员工.3. 定义3.1. XX:指对改善员工物质,文化生活有益的项目,能给员工增加实际收入或减轻生活消费支出的各项制度辅助性的制度;3.2. 津贴:指根据国家或企业规定发给职工的物质补贴.它是劳动报酬的一种辅助形式,也是工资的一种补充.2/74. 职责4.1.公司董事会薪酬管理委员会:是公司福利津贴制度的决策机构,决定福利津贴管理中的重大事宜.4.2.人力资源部:是公司福利津贴管理的日常管理机构,负责具体业务办理.4.3.财务部门:协助人力资源部进行各种福利津贴的结算和发放.4.4.各中心,事业部:根据本制度的规定负责本单位的福利津贴的总结和发放.5. 内容5.1.xx5.1.1. 生活补助3/7企业在职正式员工均享受生活补助费,人均日标准 5 元-15 元（具体标准请见岗位午餐补助标准）.以实际出勤天数或就餐天数按规定的标准限额内计算发放（休息日不享受）.5.1.2. 通勤5.1.2.1.通勤费是指员工个人的上下班费用.住宿人员,乘坐班车人员不享有.5.1.2.2.大连（包括金贝广场）工作人员每月报销 100 元明珠卡.5.1.2.3.对未享受购车补贴的部门,分（子）公司经理以上人员实行车贴,每月可以正规出租车票据,公交车票据,轻轨票据或明珠卡等方式共报销4/7500 元,采取年内"定额包干,定额内实报实销,超定额自负"的办法.5.1.3. 电话移动电话费:报销标准根据地区和岗位的差异而有所差异,具体请见附表一.5.1.4. 差旅5.1.4.1.住宿费用5.1.4.1.1. 员工职级在 10等别以上的工作人员因公出差,可根据需要自选宾馆,旅店.5.1.4.1.2. 员工职级在 1到 9 等的人员出差,实行"限额内实报实销,超5/7额自负"的管理办法,标准为:本市境内 120 元/天,其他市区 150 元/天.5.1.4.1.3. 公司内所有到大连市内出差人员一律到海鲜酒店住宿（除参加各类会议已指定酒店外）,若海鲜酒店客满,应有其开具的证明,并在报销单上说明原因.5.1.4.1.4. 对参加统一组织活动,对外业务洽淡需要的或参加县以上召开的会议而发生的宿费超定额的,经主管总经理/总监批准可按实报销.5.1.4.1.5. 公司统一提供住宿条件的,不享受上6/7述宿费包干标准.5.1.4.1.6. 自行在异地参加"夜大","函大"等学习及参加岗位专业技术培训发生的差旅费用,一律自理.5.1.4.2.路费5.1.4.2.1. 公司员工职等在 10 等的人员,因公出差,可以自选交...
