《工商保险条例》测试试题VIP专享VIP免费

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。A20%B30%C40%D50%2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。A患职业病的B在上下班途中，受到机动车事故伤害的C醉酒导致伤亡的D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括（）。A职工所在单位B职工或其直系亲属C职工所在单位的工会组织D业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是（）A申请人身份证原件B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。A对现场工作缺乏检查或指导错误B机械、物质或环境的不安全因素导致事故C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。A0.6B0.58C0.5D0.737、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A20B22C24D289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A15B30C45D6011、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D与本单位订立无固定期限劳动合同的12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。A修改合同B撤销合同C继续使用D赔偿损失13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。A20万元B30万元C50万元D100万元14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。A20B30C50D6015、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。A101B103C105D10716、凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。A65B75C85D9517、工伤保险与商业保险的区别不包括（）。A目的不同B保险对象不同C赔偿金额的计算方式不同D实施方式不同18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（）。A劳务费的结算与支付B承诺书C公司等级资质材料D质量管理措施19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周报内容要求不包括（）。A周材料、设备进场计划B机械使用报表C周劳动力使用报表D周施工作业统计21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（）。A15分钟B半小时C45分钟D一小时22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及措施23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。A3B4C5D624、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。A3天内B一周内C10天内D两周内25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。A每个月B每两个月C每三个月D每六个月28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生产和工程质量常识培训的...