临时工聘用合同 3 篇(最新临时工聘用合同范本有用文档) 下面是我分享的临时工聘用合同 3 篇，供大家参考。临时工聘用合同 1 临时工聘用合同范文精选系列，假如你喜爱可以下载全文。 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方食堂担任临时岗位工作。合同期限年，自 20XX 年 x 月 x 日至 20XX 年 x 月 x 日。 二、乙方工作岗位和工作要求 1、乙方的工作岗位是，甲方根据工作需要，可更换乙方的岗位，乙方应服从。 2、乙方的工作要求：工作期间自觉遵守甲方的工作制度、规定。工作期间一律穿戴干净卫生，做好食堂各方面卫生工作。 三、乙方的酬劳及相关待遇： 1、乙方的酬劳采纳月薪制，月薪为人民币含养老保险等各项费用)。 2、xx 局对机关内工作人员实行补助政策，每人每月 99 元。 3、xx 局对伙食实行补助政策，每日 50 元。 4、xx 局对食堂工作人员进行绩效考核，考核结果为绩效工资的发放标准。 四、乙方的权利与义务、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;、食堂员工实行合同制，合同每 1 年签订一次;、其他：乙方因病或因违反操作规程致伤所产生费用乙方自己承担。 五、聘用合同的变更、解除、终止乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形式通知： 1、食堂员工对医院管理如不能遵守，或有特别情况需解除合同，应在前一月内提出辞职申请，如无故自行终止合同，结算时扣除一个月工资。如工作不负责任，完成不了合同书所规定的工作或出现重大工作失误，甲方有权立即终止合同。 2、乙方因疾病不能按时上岗。 3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2、旷工时间超过一天的; 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。、合同期内，乙方如提出解除合同的，应提前 30 天以书面形式向甲方...
