人事调整公告 人事调整公告 1 为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。 xx 调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作;xxx 调到规划进展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作;xx 调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作;xxx 调到商务部， 负责任产品推广与策划工作。 请以上人员于 23 日到新岗位报的.，同时，厂区办公楼 202 室作为营销中心办公室，请相关部门根据厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部 人事调整公告 2 根据当下 xxx 平台市场进展需要。决定任命 xxx 担任整改后的婚恋、交友事业部分管副总。xxx 担任事业部部长，xxx 担任副总助理。xxx 担任婚恋、交友事业部情感课堂主任。 xxx 担任潍坊市异业产业联盟商会分管副总，商会会长由 xxx 提名负责。xxx 担任事业部商会副会长。xxx 担任公益事业部分管副总。公益事业部部长由 xxx 负责提名。xxx担任 xxxxx 事业群办公室主任。总体负责公司物料保管整理。周文林担任网络宣传部部长。xxx 兼任网络宣传部分管副总。xxx 担任 xxxxx 事业群文艺进展部部长。 公司总经理 xxx 女士 由 xxx 担任总经理助理。xx 担任红娘月老进展部部长。各分公司： (1)潍城分公司于 xxx 总经理：xxxxxxxxxxx (2)峡山分公司 xxx 总经理：xxxxxxxxxxx (3)青州分公司 xxx 总经理：xxxxxxxxxxx (4)安丘分公司 xxx 总经理：xxxxxxxxxxx (5)昌乐分公司 xxx 总经理：xxxxxxxxxxx (6)东营分公司 xxx 总经理：xxxxxxxxxxx 以上任命自公布之日起施行。 同时免去： xxx 同事坊子分会会长职务(该同事接连我司接到多次举报，因个人感情问题，在我事业群公开场所与会员争吵，严重扰乱了事业群运营秩序，违反了《xxxxx 事业群关于管理干部严格自律管理规定》：在任何情况下遇到问题禁止与会员引起冲突)，为我事业群带来了严重负面影响，事业群接连三次对此行为进行警告，诫勉谈话，但仍然不听劝阻。因此，经事业群沟通直接主管，决定免去该同事坊子分会会长职务。 xxxxx 信息科技有限公司事业群 人事调整公告 3 各部门： 公司 xxxxxx 年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议讨论，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整： 一、xxx、xxx 调入行政办公室负责监控室值班...
