公司人员聘用实施细则

员工聘用实施细则一、 招聘实施细则第一条 招聘需求分析招聘工作一般是从招聘需求的提出开始的，招聘需求由各用人部门提出，主要内容包括：需要多少人，需要招聘什么样的人，将在什么时候开始招聘等。1、 部门人员需求：各部门根据业务进展、工作需要和人员使用状况向行政人事部提出员工招聘需求，并填写《人员需求申请表》（见附表一），报行政人事部审批。2、 临时人员需求：公司因新增加业务，导致人才供应不足时，各部门及时将人员需求上报行政人事部。3、 储备人才需求：为了公司长期进展需要，公司需储备一定数量的各类专门人才，例如大学毕业生、专门技术人才等。行政人事部根据以上招聘需求统一做出公司《人员需求分析表》（见附表二）。第二条 招聘渠道选择根据公司实际情况拟定人员需求计划，选择合适招聘渠道进行招聘。公司招聘实行的主要渠道分为人才市场招聘、校园招聘、网络招聘、内部推举四种。1、 人才市场招聘① 定义：参加人才市场举办的招聘活动，对应聘者进行直接面谈招聘或委托人才服务机构进行招聘。② 适用范围：适用于部门人员招聘、临时人员招聘。2、 校园招聘① 定义：公司与学校有关部门或有关负责人直接联系，参加该校举办的招聘活动，并直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生。② 适用范围：适用于储备人才招聘、部门人员的招聘。3、 网络招聘 ① 定义：公司通过第三方招聘机构发布招聘信息，在人才网站上发布招聘信息或联系劳务公司，收集求职者资料，选择合适人才。② 适用范围：适用于临时人员的招聘、部门人员的招聘。4、 内部推举① 公司内部员工通过内部举荐进行应聘公司特定岗位的一种招聘方式，通常适用于内部晋升或调配。② 适用范围：适用于部门管理层人员招聘。第三条 招聘计划拟定依照公司人员需求计划，由行政人事部拟定相应的人员《招聘计划》（见附表三），招聘计划的内容包括：1、 人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、 招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责等；3、 招聘费用预算，包括广告宣传费、交通食宿费、物品资料费、中介费等；4、 拟定招聘信息发布时间和渠道、招聘起止日期、招聘工作时间表等；5、 制作招聘信息样稿，明确招聘要求，职位描述等信息。第四条 招聘信息发布1、 招聘渠道的选择要求① 招聘渠道应具有目的性，即是否能达到招聘的要求。 ② 控制招聘成本，即在招聘到合适人员的情况下所花费的成本最小。...