公司休假通知 4 篇公司休假通知 4 篇 在学习、工作生活中，我们越来越需要通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。那要怎么写好通知呢？以下是我精心整理的公司休假通知 4 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 公司休假通知 篇 1 根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20xx 年 9 月 26 日至 9 月 27 日放假，共 2天。 现公司对放假期间具体事宜作如下安排： 1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。 2、放假期间全体职工及领导必须保证手机 24 小时开机状态,确保联系畅通; 3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特别情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司; 4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作; 5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等; 6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。 7、回家或外出旅游的职工应注意安全。 提前祝大家中秋节欢乐，阖家幸福! ****有限责任公司办公室 20xx 年 xx 月 xx 日公司休假通知 篇 2xx 市 xxxx 公司全体员工： 根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司进展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司讨论，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下： （一）、享受带薪年假的范围： 工作满一年期限的正式员工可享有 7 天带薪年休假。 （二）、年假安排方式： 1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。 2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。 3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。 4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。 特此通知 xx 市 xxxx 有限公司 二零 xx 年 xx 月 xx 日公司休假通知 篇 3 各单位： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx 股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结合...
