公司会重点培育的 6 种人，看看有没有你！ 那么，公司究竟喜爱什么样的人，会重点培育什么样的人呢？毕老师今日就来和大家聊一聊这个话题。 能够抓住工作重点的人 有时候我们的工作很复杂繁琐，有些人做很久都抓不到点子上，浪费时间，也浪费了脑力。能够抓住重点的人可以将纷繁复杂的各种表面现象，快速总结为结构清楚的事物特征，抓住问题的关键。 这种人拥有很强的归纳、概括和总结的能力。能够对繁杂的事物进行归纳和分类，快速地推断分类标准和原则是否正确，找到解决问题的方向。 拥有强烈的目标和结果导向意识的人 简单来说，这种人目标清楚、执行力很强。要知道目标导向是优秀的工作者和组织者最突出的思维特征。 缺乏这种能力，在遇到困难任务的时候，往往处于被动，等待时机成熟。而具备结果导向思维的人，会从工作目标开始，考虑相关要素，主动去制造条件，寻找出解决问题的方法。 能够快速发现规律和预测结果的人 当今社会，科学技术日新月异，我们所面临的环境也瞬息万变。世界上唯一不变的就是变化，因此在工作中要求能够灵活应变，学会快速做出推断。而善于快速发现事物的运行规律，并且能够对事情的进展进行预测的人，则是能够拥抱变化，适应社会的进展。 具备这种能力的人，知识面通常都比较广，能够靠知识和经验的有效积累，迅速对情况作出推断。缺乏这种能力会降低整个团队的工作效率。 拥有大格局和整体观的人 什么是格局？中国近代著名的`政治家曾国藩曾说：“谋大事者首重格局。” 格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。大格局是一种智慧，一种境界。具有大格局的人，视野开阔，对事物具有前瞻性，能够从历史的角度分析事物的进展演变，一切从整体出发。 要培育大局观，就要把个人的私心放下。在遇到问题时不计较细枝末节，从大局出发，同意舍弃个人的小利益来成全大局。大局观决定一个人层次和高度。 能够突破常规思考的人 常规思维是人们运用已获得的知识经验，按现成的程序方案，用固定的方法模式来解决问题的思维。比如我们数学中常常用学到的公式去推同一类问题。 在这个无时无刻都在变化的社会，我们会出现很多新问题。这时候有些常规思路就会失效，需要我们另辟蹊径寻找有效的解决方法。 能够突破常规的人具有逆向思维和发散思维的特点。这种人爱思考、善于总结，也不会盲目从众！ 能够创设沟通平台的人 想要在职场中有更好的进展，除了要具备工作能力，还有有很好的人际...
