公司劳动合同模板集合 7 篇公司劳动合同模板集合 7 篇 在当今不断进展的世界，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务
那么大家知道正规的合同书怎么写吗
以下是我精心整理的公司劳动合同 7 篇，欢迎大家分享
公司劳动合同 篇 1 由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同
不管是哪方没有签劳动合同的，都有一定的风险存在
下面，为您讲解公司没有签订劳动合同有哪些风险的问题
有很多用人单位在招用员工时，不同意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了
总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑
其实，这些认识和顾虑都是错误的
因为假如不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
而假如是签订了劳
