公司员工加班细则（公司对员工的奖罚制度标准） 下面是我分享的公司员工加班细则（公司对员工的奖罚制度标准），以供借鉴。 公 司 员 工 加 班 细 则 第一条 制定目的为法律规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。第二条 适用范围本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三条 加班原则公司鼓舞员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。第四条 具体细则一、加班申请流程及加班要求1．工作日加班者员工需在实际加班的前一天下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2．周末加班者员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3．假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4．严格执行：为了更好地培育大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5．加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，_____需要对加班时间进行监控和评估。6．加班打卡:_____无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。二、加班时间限制与人员限制1．一般每日不超过_____小时，特别情况每日不超过_____小时。2．每月累计加班一般不应超过_____小时。3．分派加班，每班连续以不超过_____小时，全月不超过_____小时为原则。4．公休假日尽可能避开临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。5．加班的操作人员超过_____人时，应派_____负责领导，超过_____人时应派_____督导。6．不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。三、加班请假制度1．操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向_____声明，否则一经派定即须按时到退。2．连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向_____以请假单请假。3．公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向_____请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。四、加班费用计算...
