公司奖金制度范本

公司奖金制度范本 公司奖金制度范本 1 一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 二、处罚涉及对象:公司所有员工。 三、处罚方式: (1) 通报批判; (2) 一次性罚金; (3) 减薪; (4) 留用察看; (5) 辞退; 四、处罚事项分类: 1、 重量级处罚: 1、 故意造成重大过失，造成重大损失; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2. 损失/遗失公司重要物品、设备; 1000 元以上(含 1000 元)视经济能力至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退; 500 元 1000 元(含 500 元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看; 500 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪 100 元。 3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导; 员工大会通报批判，视情节严重程度减薪 100 元 200元。 4. 包庇职员舞弊，弄虚作假; 员工大会通报批判，视情节严重程度减薪 200 元 300元。 5. 泄露公司机密; 员工大会通报批判，视情节严重程度减薪 300 元 500元、留用察看或辞退。 6. 品行不正，有损公司名誉; 员工大会通报批判，视情节严重程度减薪 300 元 500元、留用察看或辞退。 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生; 员工大会通报批判，视情节严重程度减薪 300 元 500元、留用察看或辞退。 8. 全年旷工达 4 天以上; 员工大会通报批判，并处一次性罚金 100 元 500 元(视级别不同而定)。 9. 在公司内打架，从事不良活动。 员工大会通报批判，并处一次性罚金 100 元 500 元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报批判，视情节严重程度减薪 300 元 800元、留用察看或辞退。 二、一般性处罚: 1、 玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报批判，视情节严重程度处罚金 100 元 500元(视级别不同而定)。 2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备; 员工大会通报批判，视情节严重程度处罚金 50 元 300元。 3. 工作不力，屡劝不听者; 员工大会通报批判，留用察看或辞退。 4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉; 员工大会通报批判，处一次性罚金 50 元 200 元，屡犯者留用察看或辞退。 5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者; 员工大会通报批判，处一次性罚金 50 元 200 元，屡犯者留用察...