公司考勤制度范本 公司考勤制度 1 一、工作时间 办公部门：上午 8：00—12：00 下午 14：00—17：30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产
二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退
因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开
如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理
（详见六、七条） 三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金
四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实
凡请事假者，要写书面请假条
请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准
副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理
五、每天工作 8 小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出 8 小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休
冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资
六、迟到、早退（离岗 4 小时以内的）一次扣 20 元，离岗超过 4 小时的'按旷工处理
连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣 50 元
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理
八、休息休假 （1）员工根据排班安排，每周休息 1 天
连续生产时，按生产需要合理安排轮休
（2）法定休假日 a、元旦（1 月 1 日）一天 b、春节（初一、初二、初三）三天 c、“五一”国际劳动节（5 月 1—3 日）三天 d、国庆节（10 月 1—3 日）三天 e、妇女节（只限于女员工）（
