关于公司内部推举通知北京博展医院投资有限公司关于公司内部推举的通知因组建需要，公司将新增以下岗位及人员，望公司内部员工利用个人人脉网络，积极推举， 福音公司内部推举奖励办法 一、总则为充分利用公司一切招聘资源，鼓舞全体员工为公司推举优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。二、有用范围本制度适用与公司全体正式员工，但以下员工除外：1. 人事与招聘相关的岗位人员；2. 一般情况下，推举人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围。三、推举方法1、推举人将被推举人简历和《内部推举表》拿到综合部报名，经综合部进行资料确认后安排初试时间。2、推举人不能提供被推举人简历的，须以电话形式通知综合部，并告知被推举人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。四、推举人才奖项设置1、如员工推举的候选人不符合空缺职位要求，推举人不享受任何奖励。2、如员工推举的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推举人将获得通报表扬，并给予奖励。3、假如员工推举的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推举人可获得通报表扬和相应的奖励。4、具体奖励金额如下：1.由部门主管对被推举人进行评价划定标准，交与总经理签字。2.推举人领取奖励时要填写《推举奖励领取记录》（附录）五、其它除以上岗位，其他岗位推举被公司认同有较高价值，同样享受推举奖励。 本办法由综合部进行解释。本办法自颁布之日起执行。陕西福音假肢有限责任公司20xx 年 06 月 05 日福音公司内部推举表福音公司人才推举奖励领取记录内部（员工）推举法员工推举（或雇员推举）是指鼓舞现有员工向企业介绍新的工作候选人的一种招聘方法。员工推举对招聘专业人才比较有效。员工推举的优点是招聘成本小、应聘人员素养高、可靠性高。据了解，美国微软公司 40%的员工都是通过员工推举方式获得的。为了鼓舞员工积极推举，企业可以设立一些奖金，用来奖励那些为公司推举优秀人才的员工。员工推举的优点：1. 员工推举使那些有着较理想工作，并不积极主动寻找新工作的高级管理人员或市场短缺的专业人才成为组织招聘的候选人，扩大了组织的招聘范围。2. 通过员工推举招聘的人员成功率较高，而且流失率较低，这是因为推举者对岗位要求和对被推举者两方面都比较了解，而且推举者也认为他应对被推举者和公司双方面负责。3. 员工推举缩短了招聘时间，降低了招聘成本。员工推举的缺点：1. 可选择的面窄，被推...
