关于浙江毕业一年后的大学生择业情况调查报告 此次调查针对浙江 102 所高校 2024 年毕业生的大学生，有效调查参加人数 16.8 万，占总毕业生的 68.28%。报告中显示，到今年 6 月 2024 年的校毕业生就业率达96.2%，其中创业率有 4.6%，就业满意率达 76.3%，三项均超过全国平均水平。相比他们的师哥师姐们，他们更关注自身进展、创业意识更明显，继续深造比例也在攀升。具体来看，目前在国内深造的毕业生中，有 63.41%的受访者深造是为了更好地就业、找到更好的工作，26.38%的人是为了获得更广泛高深的知识。而在用人单位对毕业生的各项能力满意度评价中，实践动手、合作协调、人际沟通和专业水平均属于满意等级。 受雇工作依旧成为我省高校毕业生就业的主要选择，占比 79.9%。这部分毕业生毕业一年后的平均月收入为3255 元。其中本科院校毕业生平均月收入为 3455 元，高职院校毕业生为 3018 元，均高于往届。相比薪酬，报告也提到他们更关注自身的进展，包括职业规划、兴趣爱好、专业进展等。数据还显示了在受雇工作的毕业生中有 78.1%的人认为自己在当前单位有很大或一定的进展空间，有20.87%的人对自己的进展空间比较悲观。 去年从浙江大学城市学院行政管理专业毕业的小陈就通过校招进入世纪联华超市，成为世纪联华的第一届管培生。“进店后，我考入店长培训班。如今为期 3 年的培训计划已过了一半，现在正处在从课长转为处长阶段(超市里货物一般分生鲜处、食品处等，比如生鲜处下再细分为肉品课、水果课等，课长、处长指的是分管范围的大小不同)。”小陈说，自己目前每月能拿到 4700 元左右还算满意，但他更看重的还是世纪联华能带给他的进展空间。”世纪联华在省内比较知名，而管理层年龄偏大。但因公司有合理的培育体系，对年轻人来说机会也比较多。” 因对第一份工作不满意，我省本专科毕业生的离职率仍然较高。小 A 就是报告中提到的这一类毕业生。去年 5月，还是浙江金融职业学院大四学生的小 A 在学校老师推举下，进入杭州一家做企业管理培训和户外拓展的公司从事销售。但工作一年半后，小 A 在反复考虑今后自我进展后，跳槽到另一家做教育培训平台的互联网创业公司。离开老东家，小 A 并非一时兴起。“从行业前景来说，企业管理培训业已进展成熟，北上广有很多性价比更高的公司，他们也同意派培训师来杭州上课，留给本土公司的机会不多。而整个公司成立十几年，人员流失大，进展得也不好。”小 A ...
