电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

关于终止劳动合同4篇

关于终止劳动合同4篇_第1页
1/5
关于终止劳动合同4篇_第2页
2/5
关于终止劳动合同4篇_第3页
3/5
关于终止劳动合同 4 篇(劳动合同终止协议) 下面是我整理的关于终止劳动合同 4 篇,供大家参考。关于终止劳动合同 1 解除、终止劳动合同证明书 孙秋双同志,性别女 ,31 周岁,系我单位职工,身份证号码 372501198110143885,工作岗位为销售经理,在本单位工作年限为肆年,劳动合同期限为壹年(自 20xx 年 1 月 21 日至20xx 年 1 月 21 日止),因 个人提出辞职 ,于 20xx 年 10 月21 日解除(终止)劳动合同。 特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。 单 位:(章) 职工签字: 签字时间:20xx 年 10 月 21 日关于终止劳动合同 2 甲方:(以下简称甲方) 乙方:姓名__________ 性别________ 年龄________ 身份证号___________________ (以下简称乙方) 甲乙双方就劳动合同终止一事,经协商达成如下协议: 一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。 二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现,依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定,在本协议签字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。 三、本协议自双方签字之日起生效。 甲方: 乙方: 代表人: 年月日 年月日关于终止劳动合同 3 信任很多人都知道,劳动合同是当事人双方意思自治的产物。用人单位与劳动者可以在不违反法律规定的情况下,对劳动合同的条款进行约定。但是,不能在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。这是为了充分保障劳动者的权益。 在《劳动法》的实施过程中,一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件,并据此终止劳动合同,使无固定期限劳动合同提前消灭,不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时,在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下,劳动合同如何处理,原有法律都没有作出规定。 为了更好地维护劳动者合法权益,《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。 一、取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 二、增加了劳动合同法定终止的情形,除劳动合同期满外,劳动合同终止的法定情形还包括: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 法律、行政法规...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

关于终止劳动合同4篇

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部