关于终止劳动合同模板 5 篇(劳动合同终止协议模板) 下面是我整理的关于终止劳动合同模板 5 篇，供大家品鉴。关于终止劳动合同模板 1 根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（x）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于 xx 年 xx 月 xx 日前办理调出手续； （2）存档费用由 x 方负担。 （3）住房公积金于 xx 年 xx 月 xx 日 xxx（封存或转出）。 甲方： 乙方： 年 月 日关于终止劳动合同模板 2 一、经济补偿金相关事项 1、经济补偿金支付条件： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 1)劳动者依照本法第 38 条规定解除劳动合同的; 2)用人单位依照本法第 36 条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3)用人单位依照本法第 40 条规定解除劳动合同的; 4)用人单位依照本法第 41 条第一款规定解除劳动合同的; 5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 44 条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6)依照本法第 44 条第 4 项、第 5 项规定终止劳动合同的; 7)法律、行政法规规定的其他情形。 2、经济补偿金计算标准： 1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1个月工资的标准向劳动者支付。 2)6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。 4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资。 3、经济补偿金支付时间 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿...
