加班工资如何计算 加班工资如何计算 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，假如不给补休，应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 70%确定。 要注意的是，假如上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 20.92 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 注意：现在法定节假日有 11 天。日工资按平均每月工作时间20.83 天 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200% 根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时； 用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时； 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资酬劳； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资酬劳。 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83 天和 166.64 小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资 750 元计算，日工资标准约为 35.85 元，小时工资约为 4.48 元。元旦加班一天，该职工加班费计算公式为：4.48 元×300%×8 小时=107.52 元；1 月 2 日和 3 日加班二天，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16 小时=143.36 元。假如劳动者加班，用人单位...
