劳动合同法双倍工资时效劳动合同法双倍工资时效 双倍工资适用什么样的仲裁时效。不同的情况对劳动者保护的力度截然不同，今日我使用洪荒之力将劳动合同法双倍工资时效带来了，供大家参考! 劳动合同法双倍工资时效 很多人也许都听说过在单位工作，假如单位不跟劳动者签订劳动合同，之后劳动者申请仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资。 一、全国部分省份对双倍工资仲裁时效裁判规定： (一)《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》(2024 年 5 月 7 日京高法发[2024]220 号) 28、《劳动合同法》第八十二条二倍工资的认定与起止时间、计算方法? (5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动酬劳的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定：增加一倍的工资属于惩处性赔偿的部分，不属于劳动酬劳，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签订劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。 (二)《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省人事争议仲裁委员会关于审理人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知(粤高法[2024]284 号)》 15、劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 (三)《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》(上海高级人民法院民一庭调研指导[2024]34 号) 2、关于双倍工资的'时效问题： 我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动酬劳的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第 27 条第 2 至第 4 款的规定，而对双方约定的劳动酬劳以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第 27 条第 1 款至第 3 款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 (四)浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》 ...
