十件面试前要做的事 二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、进展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深化，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的推断(人才和企业是双向选择的关系)
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值
假如有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的
有熟人好办事绝对是放之四海而皆准的真理
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等
在接到面试通知时，马上查看一下
七、假如是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)，资料共享平台《十件面试前要做的事》(https://)
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况
八、学习一些有用的面试技巧
关键要在 35 分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由
对一些常见的面试问题要有应对的`准备
最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或 hr 的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整
这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求
比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重
