发现公司给的工资太低该如何处理 无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之
现在你的情况是，对现状不满，希望通过加薪来改变
假如公司拒绝给你涨工资，你打算一走了之吗
假如没有这种打算，那么你就得接受现实，尽管这有点难
这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的
少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做
关于这一点，公司心里很清楚，现在你也明白了
从另一个角度来说，你在入职时商定的工资水平就偏低，这也怨不得别人(别去抱怨当初招聘你的人，那只是为自己的错误找借口)
他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的
即便后来发现别人的工资比你高，这也怪不到他们头上
就算你知道了自己薪水偏低，你对工作的仔细程度也不应该受到影响
入职后再协商工资总是很难
你唯一的谈判砝码是：假如他们不给你涨工资，你就辞职
假如你是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不同意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用
或许你会列举自己的过往业绩，但是，会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决于他们对你未来表现的预期
因此，对于你来说，最好的谈判切入点是向他们展示，你将在公司未来进展中能发挥怎样的价值，让他们认为给你加薪是值得的
下次要记得，在入职前先谈好薪资
关于薪资谈判你还需要知道的是：他们会等着你提出来，假如你没提，他们反而会看扁你
什么都可以拿来谈——工资、奖金、额外福利、休假、办公场地的面积，甚至于停车场地
你开出的待遇一定要大大超出你认为自己应得的部分
很多时候，他们会毫不犹豫地满足你的要求，我自己就经历过这种情况，因为他们对你的价值推断与你想的不同，通常会更高
即使他们不能满足你的某些荒唐要求(比如在办公室配备女按摩师)，他们也会提供一些仍然超出你预期的补偿
另外，要公司加薪往往很难，但是，即使给不了别的，他们一般都会同
