员工积分管理制度 1、目的 1
1 为全面贯彻落实安全生产责任制，主动加强安全生产管理工作，进一步强化公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参加安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，更有效保障公司各阶段安全目标达成，促进公司安全、稳定进展
公司安委会结合公司各部目前实际情况，特制定《员工安全生产积分管理制度》
2、适用范围 2
1 本制度适用公司全体员工 2
2 公司安委会建立全员安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案，积分情况将与员工月度工资、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的`依据
3、职责权限 3
1 安环组负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决； 3
2 管理部负责“积分制”涉及部门与个人规定奖惩内容的具体执行； 3
3 安环组负责实施安全“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩； 3
4 各部门应积极配合监管机构对本办法的执行
4、具体工作内容 4
1 安全积分制考核由安委员统筹，并由安环组每月统计与汇总后提交管理部进行审议，确认无误报公司领导批准后通报全司
2 设立安全红线预警，主动控制安全管理预防，凡积分低于 1 分的员工将组织培训并作为重点监测对象
3 安全积分考核周期以年为单位进行，并实行月积分，年度总评的方式进行考核，年度积分考核结束后，所得分值将归零后重新积分，每个独立积分考核周期结束后由公司安环组根据实际情况，相应调整积分内容和标准
5、积分标准 5
见附件表格《安全积分及奖惩记录对比表》； 5
2 以下八类潜在“不安全行为”(简称“八不准”)公司将重点对其进行整治，违反人员除了按公司奖惩制度处罚外，另将额外扣除该员工个人积分，每项 5 分； 5
1 厂区内非吸烟区吸烟； 5
2 非特别工种或特种作业人员
