国资建筑企业与企业品牌竞争力的分析

国资建筑企业与企业品牌竞争力的分析 国资建筑企业作为我国传统的大型企业为我国建筑行业做出了难以估量的贡献。国资建筑企业作为建筑行业的领头羊其企业文化既是它的品牌形象也是其核心竞争力的一部分。随着全球经济化进展的日益加深，国资建筑企业正不断的走向世界，企业文化创新面临着新的考验，只有在企业传统文化不断完善的基础上进行不断创新才能在国际建筑市场上不断提升企业品牌的核心竞争力，才能不断扩展国际建筑市场，赢得利益。基于此基础，深化了解国资建筑企业文化的构建并加以分析，找出企业文化的创新方向，才能更好地提升企业品牌核心竞争力。 国资建筑企业；品牌；文化；竞争力 1 引言 在经济进展全球化的今日，国外的大型建筑企业正不断的涌入中国，中国的国资建筑企业也正不断走出国门开拓国际市场。如今，在跨国公司大进展的背景下，国资建筑企业正面临着前所未有的竞争压力。国资建筑企业如何在本土占领市场，提升本土企业品牌形象，如何走出国门，提升国际品牌形象，在国际建筑市场上提升自己的企业竞争力，谋求长远进展都尤为具有现实意义。面对激烈的竞争和挑战，国资建筑企业只有培育、塑造企业核心竞争能力，才能在本土和国际市场上保持长期的竞争优势[1]。企业文化是企业品牌核心竞争力的核心要素之一，企业文化创新同时也是企业核心竞争力提升的根基。然而，国资建筑企业存在历史悠久，传统的企业文化已更深蒂固难以在短期内改变，与此同时在企业文化的引进和建设过程中存在的许多问题制约了企业文化的进展和创新。因此，不断加强企业文化创新对促进企业进展和提升企业品牌的竞争力具有重要的理论意义和实践意义。 2 国资建筑企业文化的构建 2.1 树立对企业文化的正确认识 在企业文化建设和实践过程中，首要重视的是树立对企业文化的正确认识。企业员工需要正确无误的理解企业文化的内涵，企业文化从形式上讲属于人的思想范畴，是人的价值理念；从内容角度出发，企业文化反映了现实运行过程的价值理念。对于大部分国资建筑企业而言，企业文化建设对解决企业中存在的问题极为有效，而不仅仅是包装企业品牌形象的工具。因此企业文化不是宣传企业的价值理念，而是要解决企业的问题的价值理念[2]。 2.2 建立适应企业进展变化的文化体系 国资建筑企业的企业文化不是从其它企业移植摘抄过来的，是长时间在社会实践中积累而来的，企业文化伴随映照着企业成长的全过程，是企业漫长时间过程的沉淀和积累。从另一...